+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли устраиваться беременной на работу

Некоторые материалы настоящего раздела могут содержать информацию, запрещенную для детей. Полная версия. Мой малыш - Основной. Есть ли смысл?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устраиваясь на работу,о беременности можно умолчать

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

на какую работу можно устроиться беременным?

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Счастливые родители. Было ли у кого-нибудь такое что приходилось устраиваться на работу уже беременной?

Как относились к этому работодатели? Приходилось ли при устройстве на работу скрывать свою беременность? Когда женщина, будучи беременной, продолжает работать или же она собирается устроиться на работу, лучше всего ознакомиться с правами беременных по трудовому кодексу.

Тогда можно точно знать, на что рассчитывать и что при необходимости можно требовать. Чем хорош трудовой кодекс для беременных женщин? Знание своих прав даёт возможность правильно спланировать тактику своего поведения на работе.

Также можно использовать права беременных по трудовому кодексу во время своего трудоустройства. Ведь известны случаи, когда женщина в положении, даже если это первые недели беременности, хочет устроиться на работу, а начальство, узнав о её деликатном состоянии, начинает прямо или какими-то намёками отказывать ей.

Ведь в дальнейшем это связано с определёнными трудностями по оплате и декретным отпуском. Да что говорить, молодые мамы далеко не всем интересны. Также при наличии беременности женщине не должны назначать испытательный срок, так как об этом говориться в статье Ещё один важный момент — это условия работы беременной женщины.

Известно, что в подобном состоянии женщине категорически нельзя работать на каких-либо вредных производствах. Поэтому её либо должны перевести в более благоприятные условия работы, либо же при взятии на работу предоставить такие условия, которые будут отвечать её состоянию здоровья и физиологическим особенностям.

Об этом, в частности, говориться в статье Трудовой кодекс для беременных женщиндля того и придуман, чтобы максимально обеспечить им возможность нормально работать, если, конечно, для этого есть желание и необходимость. Стоит ли говорить, что далеко не все знакомы с этими правами?

А ведь знания дают возможность более активно отстаивать свои позиции. К примеру, беременных не должны заставлять работать в выходные или праздничные дни, как и отправлять в различные командировки. Об этом написано в статье Ещё в трудовом кодексе РФ годаговорится, что беременныемогут получать ежегодный оплачиваемый отпуск, причем его предоставление не должно зависеть от того, сколько по времени женщина работала у работодателя. Этот пункт, конечно, далеко не всем начальникам нравится, но с законом не поспоришь.

Оптимальный вариант подработка. У нас одна девочка так устроилась. Шеф не знал вначале о её положении. У меня была такая ситуация. Искала новое место работы. Так там надо было так срочно девушку, что мне сказали даже можешь забеременеть и уйти в декрет. На этом месте до меня 2 девушки ушли в декрет. Татьяна , работодатель не лично ведь оплачивает отпуск по уходу за ребёнком.

Соцстрах возмещает работодателю эти расходы, поэтому работодатель ничего, кроме сотрудника не теряет. Я устроилась на работу на 6 неделе, специально искала побыстрее, сказала начальнице когда была уже на 17 неделе, и вроде нормально Устроилась на новую работу, как только узнали что беременна -отказали.

С предыдущей организацией даже судилась Судебный процесс проиграла Зато сейчас у меня растет чудесный СЫН. Я устроилась на 3месяце Танюшка , у меня была похожая ситуация, только устроилась я на 13 неделе В 18 меня скорая с работы забрала, так и узнали. Девочки,я устроилась на работу на 5 месяце. С предыдущей пришлось сбежать. На новую работу мою кандидатуру предложил знакомый,он там директор. Но он же мне сказал прятать живот до последнего,что бы из начальства ни кто не знал.

На собеседование приходила в широких свитерах-была зима. Я кондитер,по этому практически до конца смогла скрывать,в форме и фартуке не так заметно было. А потом раскрылось мое положение. И начальница даже ругалась, потому что я пахала как лошадь,со всеми на ровне и не предупредила ни кого.

Если бы чего случилось-им мало бы не было. Начислили все по закону. Я в бухгалтерию приносила справки 2ндфл за последние 2 года. Наталия , вряд ли. Эта информация слишком личная, чтобы её разглашать , также женщина может не знать, что беременна. А вот то, что беременные никому не нужны, это точно. Устроилась на работу на 3 м месяце,не сказала,т.

Сказала начальнице за 3 недели до больничного,услышала в свой адрес очень много неприятного мол обманщица,да всех обдурила и никто с тобой работать не захочет после декрета. Но все же сейчас в декрете,все выплатили платит не работодатель,а фсс.

Я работала в компании на момент беременности уже 6 лет. И на достаточно высокой должности, о беременности узнали за месяц до декрета. Коллектив мужской был. Мне столько всего наговорили ужасного В добавок были крайне не довольны тем что до беременности я вышла замуж и не афишировала это.

Дурдом, вели себя как бабы у парадной на скамейке. Хотя ведь у многих есть жены, дети и т. У нас на другом предприятии была бухгалтер которая устроилась и видимо сразу забеременела, так вот ей делали все возможное Я проработала 3 года и забеременнела.

У нас деректор мужчина и его помощник женщина в возрасте. Новость об этом не обрадовала нашу начальницу. Доводила меня недели 2, пока деректор не узнал. Он мне помог, сказал чтобы не волновалась. Благополусно вышла в декрет и родила свою доченьку. Но знаю что на мое место наш помощник готовит другого человека, а меня хотят сократить. Жду выхода на работу, что будет. Жанна , Вас не имеют права сократить. Так же как,к примеру, Вашего мужа не смогут сократить,т.

Я знаю,потому что сама в кадрах работала. Просто нужно знать законы и свои права. И желательно, чтобы начальство знало,о том, что Вы знаете эти нормативно-правовые акты,свои права и обязанности. В любом случае, во время беременности и пока Вы в отпуске по уходу за ребенком никто не имеет право уволить. Естественно, если оформление по ТК и записью в трудовой книжке.

В конце концов, если начальство что-то предъявляет и заставляет уволиться, сходить к юристу проконсультироваться,взять трудовой кодекс подчеркнуть нужное и отнести начальству может они не в курсе :. Татьяна, рабочее место занято, то есть остается за сотрудником, но на его место могут нанять другого работника по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Я приходила на первое собеседование еще не беременная, а когда подписывала контракт была на неделе второй беременности, вышла на работу на третьем месяце, на четвертом сказала начальству, что беременна, зам.

Вообще я никакой дискриминации не почувствовала. Иринка , спасибо за информацию. Почитаю законы, буду операться на них. Алсу , могут нанять, и нанимают. Но место сохраняется лишь до полутора лет, а потом этот временный сотрудник становится постоянным на этом месте.

Печальный пример, как сохраняется место за сотрудником в декрете, был у моей хорошей подруги. Она устроилась на работу, скрыв беременность недель 5 было , благополучно ушла в декрет, родила сына, а когда ребенку исполнилось полтора года она узнала что ее перевели работать в филиал компании в Подмосковье, а на то ее место утвердили того временного сотрудника! До этого филиала ей приходилось добираться в целом по 3.

Не хило, каждый день по 7 часов тратить на дорогу! На все ее вопросы руководство заявляло что на данный момент для нее нет других мест и должностей кстати в должности ее тоже понизили и зарплата из обещанной уменьшилась почти в половину! Естественно проработав меньше месяца моя подруга написала по собственному! Мы уверенны, что таким образом руководство намеренно вынудило ее уйти!. Показать ещё сообщения.

Права беременных на работе 2019

Я хотела узнать может ли беременная женщина устроиться на официальную работу? НА усмотрение работодателя, законодательством это не регулируется. Я устроилась на работу беременной 3 месяца, положены мне декретные.

А я нашла другой выход! Первое время была не очень большая, сейчас уже приличненькая , думаю, что на работу уже не вернусь.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Реально ли беременной устроиться на работу?

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Счастливые родители. Было ли у кого-нибудь такое что приходилось устраиваться на работу уже беременной? Как относились к этому работодатели? Приходилось ли при устройстве на работу скрывать свою беременность? Когда женщина, будучи беременной, продолжает работать или же она собирается устроиться на работу, лучше всего ознакомиться с правами беременных по трудовому кодексу.

Устроиться на работу беременной

Сотрудницы в ожидании малыша имеют особые привилегии. Права беременных на работе отражены в Трудовом кодексе. Работодатель несёт уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств перед женщинами в особом положении. Начало привилегированного положения для беременной труженицы возникает с того момента, когда в отдел кадров предоставлена соответствующая мед справка.

Главная Сотрудница в квадрате. Опубликовано:

Перейти к содержимому. Flina ArtS Rakita

Устройство на работу во время беременности

Регистрация Вход. Подпишись на рассылку Дети Mail. Алина Я.

Главное — знать, где искать подходящую вакансию. Беременность — не болезнь, поэтому работать можно. Беременность сама по себе является стрессом и для нервной системы и для организма в целом. Поэтому для сохранности собственного здоровья и во имя безопасности своего будущего ребенка, соискательнице следует обратить внимание, прежде всего, на такие сферы деятельности, труд в которых не потребует от нее слишком сильного морального и физического напряжения. Так, однозначно неподходящими для будущих матерей являются:. Следует, однако, понимать, что беременная соискательница находится не в том в прямом и переносном смысле этого слова положении, чтобы быть слишком избирательной.

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве?

.

Вам не могут отказать, устроиться реально) А если не возьмут именно . Но работу я думаю можно найти, а вот говорить не стоит.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ариадна

    Практика то известна,зачем обсуждать теорию?